Relaciones Laborales
¿Cual es el plazo para abonar la liquidación final a un trabajador, cualquiera sea la causa de la desvinculación?
El plazo para abonar la liquidación final es el mismo que para las remuneraciones normales y habituales, el cuarto día hábil para las remuneraciones mensuales o quincenales, y el tercer día hábil para las remuneraciones semanales.
Una trabajadora, una vez cumplido el plazo legal de su LICENCIA POR MATERNIDAD ¿puede extender el plazo de la misma?
Si, puede hacer uso de un período de excedencia (sin goce de haberes), por un plazo mínimo de 3 meses y máximo de 6 meses.
Para solicitar dicha licencia, la empleada no necesita presentar a su empleador ningún tipo de justificación.
¿Un empleado en período de prueba cuenta con cobertura de Obra Social y de Ley de Riesgos del Trabajo?
Si, durante el período de prueba se deben efectuar la totalidad de los aportes y contribuciones de la Seguridad Social, Obra Social y Ley de Riesgos del Trabajo, por lo cual el empleado cuenta con estas coberturas.
¿Qué diferencia hay entre un feriado y un día no laborable?
Tanto los feriados nacionales como los días no laborables son establecidos por Ley.
En los primeros, no existe obligación del empleado de prestar servicios.
Rigen para estos días las normas legales sobre el descanso dominical.
En caso de que el empleado preste servicios deberá percibir la remuneración normal de ese día mas una suma igual.
En los días no laborables, es el empleador el que opta por que sus empleados trabajen o no.
Si los empleados prestan servicios, no cobran remuneración adicional alguna.
En caso de que no trabajen, el día se debe abonar normalmente.
¿Los días de descanso no abonados deben ser abonados al empleado?
En caso de que un empleado haya prestado servicios en lapsos destinados a su descanso semanal, y el empleador hubiere omitido el otorgamiento del descanso compensatorio, previa comunicación formal, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana siguiente.
En tal caso, también el dependiente se hace acreedor al salario habitual del período con un recargo del 100%.
Embargo de haberes al personal - ¿Todas las remuneraciones que percibe un empleado son pasibles de ser embargadas?
No, de acuerdo a lo que establece la LCT, el importe equivalente al Salario Mínimo Vital y Móvil no es embargable salvo por cuotas alimentarias o litis expensas.
¿ Puedo efectuar un anticipo de haberes a un empleado por un importe igual al 75% de su sueldo mensual?.
No, solo se puede anticipar a un empleado hasta el 50% de su remuneración mensual.
¿ Qué es una enfermedad inculpable?.
Es aquella que genera la imposibilidad al trabajador de cumplir con la prestación laboral por razones ajenas al ámbito laboral y es originada por circunstancias que no implican culpa de parte suya.
¿Por cuanto tiempo debo abonar salarios a un trabajador afectado por enfermedad inculpable?
Empleado CON cargas de familia:
Menos de 5 años de antigüedad : 6 meses
Mas de 5 años de antigüedad : 12 meses
Empleado SIN cargas de familia:
Menos de 5 años de antigüedad : 3 meses
Mas de 5 años de antigüedad : 6 meses
¿Cuales son los requisitos a tener en cuenta al emitir un certificado de trabajo?
Se deben cumplir con los requisitos establecidos en el Artículo 80 L.C.T.:
Datos completos del trabajador
Fecha de ingreso / egreso
Sueldos percibidos
Aportes y contribuciones de seguridad Social efectuados.
Función y calificación profesional obtenida por el empleado.
Plazo de entrega:
A solicitud del empleado, ante su requerimiento.
Una vez producida la extinción del vinculo laboral, en el plazo de 30 dias corridos.
Mi Simplificación
¿Como debe proceder un empleador si al gestionar la Clave de Alta Temprana a través de MI SIMPLIFICACION ninguna clasificación de puesto desempeñado coincide con la tarea a ejecutar por el futuro dependiente?
Debido a que el puesto desempeñado es un dato requerido por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo, el empleador deberá comunicarse con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (www.srt.gov.ar – 0800 666 6778), a fin de que este Organismo le indique como proceder en este caso.
¿Qué plazos tiene un empleador para informar la baja de su personal a AFIP?
De acuerdo al Art. 4 de la Resolución General 1891/06 la comunicación de baja deberá efectivizarse dentro de los 5 días corridos contados a partir del día inclusive en que se produjo la extinción del vínculo laboral por cualquier causa.
Si contrato a un trabajador para una tarea eventual. ¿ Debo gestionar el Alta Temprana?
El alta de todos los empleados en relación de dependencia, independientemente de su modalidad de contratación o del plazo de la misma se debe formalizar mediante el sistema informático Mi Simplificación – Empleadores ingresando en la página institucional de AFIP (www.afip.gob.ar) mediante ingreso con clave fiscal.
Si contratamos los servicios de una Empresa que posee personal en relación de dependencia a nuestro servicio, ¿podemos constatar que el mismo se encuentre debidamente registrado?
Ingresando a la página de AFIP mediante clave fiscal a través de Mi Simplificación / Empleadores / Relaciones Laborales / Consultas Varias / Trabajadores de terceros, consignando el CUIT de la Empresa Contratista y el CUIL del Empleado a verificar, el sistema reporta la existencia o no de la relación laboral y de cobertura de contrato de Ley de Riesgos del Trabajo.
Servicio Doméstico
Al contratar a una empleada domestica debo inscribirme como empleador en AFIP y gestionar la Clave de Alta Temprana?
No, el servicio domestico se encuentra comprendido en un Régimen Especial que excluye al empleador de estas obligaciones ante la AFIP.
El personal de limpieza de oficinas, puede ser incluido en el Régimen de Servicio doméstico?
No, para ser incluido en este Régimen, el trabajador debe prestar servicios dentro del ámbito domestico, y su tarea no debe importar un beneficio económico o lucro para el empleador.
Si decido despedir a una empleada domestica con 4 meses de antigüedad, ¿Cuáles serían los conceptos de la liquidación final a practicar?
A partir de los 90 días el vinculo no puede ser disuelto sin mediar preaviso (en este caso el mismo es de 5 días).
Recién a partir del año de antigüedad el trabajador se hace acreedor a una indemnización por despido equivalente a medio mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor de 3 meses.
Corresponde liquidar la parte proporcional del Sueldo anual complementario y del período vacacional no gozado.
¿Existe una escala salarial para servicio domestico?
Si, la misma es dictada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
¿Debo contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo para mi empleada doméstica?
No, la Ley de Riesgos del Trabajo no es aplicable para Servicio Doméstico.
Si una persona desarrolla tareas domesticas en mi hogar 9 horas semanales, ¿debo considerar que se encuentra en relación de dependencia?
No, solo puede ser considerada dependiente si labora mas de 16 horas semanales.
En el caso consultado estaríamos en presencia de una trabajadora independiente, sujeta al Régimen de Monotributo.
IMPUESTO A LAS GCIAS. 4ta. Categoría Personal dependiente.
¿Como informa el empleado a su empleador cuales son las cargas de familia para el cálculo de la deducción correspondiente en el Impuesto a las Ganancias?
Lo informa al inicio de la relación laboral mediante la entrega del Formulario 572, el que debe ser rectificado toda vez que ocurran altas, bajas o modificaciones en lo originalmente declarado.
¿Cual es la responsabilidad que le cabe al empleador si su empleado no actualiza los datos del formulario 572? ¿Puede intimar al mismo a que lo efectúe?
Al empleador no le cabe responsabilidad alguna en este sentido, ya que el empleado el único responsable de mantener esta información actualizada.
No resultaría ajustada a derecho una intimación en este sentido.
Si un empleado posee personal doméstico ¿Puede efectuar alguna deducción por este concepto en su determinación de Impuesto a las Ganancias?
Si, el computo de esta deducción podrá efectuarse mensualmente o en la liquidación final o anual, respetando los valores límite establecidos por AFIP. Se podrán deducir los importes abonados al personal como retribución y los aportes mensuales efectuados.
La información al empleador se debe efectuar utilizando el Formulario 572 – Concepto Art. 16 Ley 26.063 Deducción servicio doméstico.
¿ Los gastos por servicios médicos que se pueden deducir del Impuesto a las Ganancias incluyen gastos de medicamentos?
No, los gastos farmacéuticos no pueden ser deducidos.
Solo serán deducibles los honorarios correspondientes a los servicios de asistencia sanitaria, médica y paramédica debidamente documentados con factura o recibo, hasta el tope establecido por AFIP.
Entre los servicios a deducir se encuentran:
Hospitalización y sus prestaciones accesorias
Servicios médicos
Servicios prestados por odontólogos, kinesiólogos, psicólogos, etc.
Servicios de los técnicos auxiliares de la medicina.
Servicios relacionados con la asistencia médica (Transporte heridos y enfermos en ambulancias, etc.)